دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند (PDF)

دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند (PDF) با بهترین کیفیت توسط سایت جزوه یک گردآوری شده است. تمامی مکاتب فکری و ادیان الهی به ویژه دین مبین اسلام که آخرین و کامل ترین دین الهی است، اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است. به همین جهت در بیان علوم مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاهی خاص برخوردار است، زیرا هر قدر که استراتژی و تکنولوژی سازمانی پیچیده باشد و هر قدر علوم جدید کشف شود، باز هم رمز موفقیت و در خدمت گرفتن آن به عامل انسانی بستگی دارد و هر چه فشار های رقابتی اقتصاد جهانی بیشتر شود، مدیریت ماهرانه نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت می یابد. سایت جزوه یک شما را به خواندن ادامه این مطلب دعوت می کند.

فهرست مطالب کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند:

فصل اول: موضوع رفتار سازمانی

• گفتار اول کلیات
• گفتار دوم تاریخچه، طبیعت، و حیطه رفتار سازمانی
• گفتار سوم گرایش های رفتار سازمانی

فصل دوم: رهبری

• گفتار اول زمینه تاریخی و مطالعات کلاسیک رهبری
• گفتار دوم تئوری های رهبری

فصل سوم: کاربرد رهبری

• گفتار اول سبک ها و عملکرد های رهبری
• گفتار دوم عوامل اثر بخشی رهبری
• جایگاه زنان و رهبری

و …

فصل نهم: مدیریت تغییر و بهبود سازمان

• گفتار اول تغییر
• گفتار دوم بهبود سازمان

کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند:
محتوای کتاب:
کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند، در ۲۳ فصل مجزا، به بررسی عمیق و دقیق تمامی ابعاد رفتار سازمانی می پردازد. این کتاب با زبانی ساده و روان، مفاهیم کلیدی این حوزه را شرح می دهد و با ارائه مثالهای متعدد از دنیای واقعی، به درک عمیق تر خواننده کمک می کند.
ساختار کتاب:
ساختار منظم و منطقی کتاب، مطالعه آن را آسان می کند. هر فصل به موضوعی خاص اختصاص دارد و در ذیل هر عنوان، مباحث فرعی به طور کامل تشریح می شوند. این امر به خواننده کمک می کند تا به درک جامعی از هر موضوع دست یابد.
نقاط قوت کتاب:
• جامعیت: کتاب حاضر تمامی مباحث اساسی رفتار سازمانی را پوشش می دهد و از این نظر منبعی کامل و جامع به شمار می رود.
• بهروز بودن: مطالب کتاب با آخرین یافته های علمی در حوزه رفتار سازمانی تطابق دارند و از این نظر منبعی قابل اعتماد محسوب می شوند.
• کاربردی بودن: مطالب ارائه شده در کتاب، کاربردی بوده و می توان از آنها در محیط های واقعی استفاده کرد.
• زبان ساده: زبان کتاب ساده و روان است و به راحتی قابل فهم است.
• مثالهای متعدد: ارائه مثال های متعدد از دنیای واقعی، به درک عمیق تر مفاهیم کمک می کند.
نقاط ضعف کتاب:
• تمرکز بر غرب: برخی منتقدان معتقدند که کتاب حاضر بیش از حد بر نظریه ها و مدلهای غربی تمرکز دارد و به مباحث مربوط به جوامع شرقی کمتر می پردازد.
• کمبود مباحث اخلاقی: برخی دیگر از منتقدان بر کمبود توجه به مباحث اخلاقی در رفتار سازمانی در این کتاب اشاره می کنند.
• عدم پرداختن به مسائل خاص: به گفته برخی منتقدان، کتاب حاضر به مسائل خاص جوامع در حال توسعه کمتر می پردازد.
کتاب مدیریت رفتار سازمانی نوشته ی زهرا برومند به بررسی رفتار افراد و گروه ها در سازمانها می پردازد. این کتاب با هدف کمک به مدیران برای درک و هدایت بهتر رفتار کارکنان نوشته شده است.

موضوعات کلیدی که در این کتاب به آنها پرداخته شده است عبارتند از:
• مفاهیم بنیادی رفتار سازمانی: این بخش شامل مباحثی مانند انگیزش، رهبری، ارتباطات، نگرش، شخصیت، گروه ها، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و تغییر و تحول سازمانی می شود.
• کاربرد تئوری های رفتار سازمانی: در این بخش، نویسنده به بررسی چگونگی کاربرد تئوری های مختلف رفتار سازمانی برای حل مسائل و مشکلات در سازمان ها می پردازد.
• مهارت های مدیریتی: برومند در این کتاب به مهارت های مدیریتی مورد نیاز برای هدایت و رهبری مؤثر کارکنان نیز میپردازد.
• مطالعات موردی: برای درک بهتر مفاهیم ارائه شده در کتاب، از مطالعات موردی نیز استفاده شده است.

نکات برجسته کتاب:
• جامعیت: این کتاب تمامی مباحث کلیدی در حوزه رفتار سازمانی را به طور جامع و فهم پذیر پوشش می دهد.
• کاربردی بودن: تأکید کتاب بر کاربرد تئوری های رفتار سازمانی در حل مسائل و مشکلات در سازمان ها است.
• به روز بودن: مطالب کتاب به روز بوده و آخرین یافته های تحقیقاتی در حوزه رفتار سازمانی را دربر می گیرد.

این کتاب برای چه کسانی مفید است؟
• دانشجویان رشته های مدیریت: این کتاب منبع اصلی برای دانشجویان رشته های مدیریت، به خصوص رشته مدیریت دولتی است.
• مدیران: مدیران در سطوح مختلف می توانند از این کتاب برای بهبود مهارت های مدیریتی خود و افزایش کارایی سازمان استفاده کنند.
• کارکنان: کارکنان نیز می توانند با مطالعه این کتاب درک بهتری از رفتار خود و دیگران در سازمان ها پیدا کنند.